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人才戰(zhàn)略規(guī)劃的原則Principles of strategic planning for talents

• 1以人為本的原則。要以實現(xiàn)人的可持續(xù)發(fā)展為目標，強化中條人才理念，促進人才隊伍建設(shè)與企業(yè)發(fā)展相協(xié)調(diào)。
• 2能力建設(shè)為先導的原則。加快人才能力建設(shè)，做到高端拉動，引領(lǐng)發(fā)展。
• 3實施終身教育和培訓的原則。推進實施多層次、多樣化的終身教育和培訓，不僅滿足數(shù)量的供需平衡，并在人才結(jié)構(gòu)方面實現(xiàn)結(jié)構(gòu)方面協(xié)調(diào)和優(yōu)化。
• 4以職業(yè)能力為標準進行培養(yǎng)、認證、使用的原則。通過職業(yè)培訓，實現(xiàn)人才職業(yè)能力由弱勢向強勢轉(zhuǎn)變。
• 5整體推進的原則。加強對人才的培養(yǎng)、評價、選拔、使用、溜掉、肌理、保障的銜接和相互作用，建議符合社會主義市場經(jīng)濟，有中條特色的高效運行機制和高質(zhì)量工作模式。